中高年の危機対処法

あなたも、心当たりはありませんか？上司に逆らった瞬間から、空気が変わる──。会議に呼ばれなくなる、必要な情報が共有されなくなる、経費処理がなぜか通らない。しかも、誰も理由を説明しない。ただ静かに、自分の存在が薄れていく。40代・50代という...

順調に歩んできたキャリアも、ある日突然、思いがけない出来事によって揺らぐことがあります。たとえば、予期せぬ異動や降格、リストラ、さらには体調を崩して長期休職を余儀なくされるなど、自分の意に反した変化は誰にでも起こり得るのです。こうした出来事...

中高年の危機のひとつが「年下の上司との関係」です。定年延長や成果主義の広がりによって、40代・50代になっても、年下の上司のもとで働くことは、いまや特別なことではなくなっています。中には、直属の上司だけでなく、そのさらに上の役職まで年下とい...

50代になると、これまで築いてきた職場での立場が変化し、「会社に居場所がない」と感じることが増えてきます。役職定年や評価の停滞、若手社員とのギャップ、ジョブ型雇用への移行など、環境の変化によって孤立感を抱える人も少なくありません。また、定年...

「あなたは“Cランク社員”にされていませんか？」希望・早期退職制度の面談で、会社がひそかに社員を「A～Cランク」に分類していることをご存じでしょうか？その中でも“Cランク”と位置づけられた社員には、事実上「辞めてほしい」という強いメッセージ...

中高年期は、人生の新たなステージへの移行期であり、心理的な揺らぎや将来への不安を抱える人が少なくありません。役割の変化や価値観の再構築を迫られるこの時期は、困難であると同時に、自己成長や新たな可能性を見出す機会でもあります。本記事では、中高...

リストラ（早期・希望退職制度）を提案されるCランク社員にとって、これは厳しい現実です。しかし、これを単なる終わりではなく、新たなキャリアへの出発点と捉えることが重要です。本記事では、会社に残るか新しいキャリアを築くかを決めるための判断基準、...

中高年期は、多くの人にとって「人生の転換期」とも言える重要な時期です。この時期には、退職や子どもの独立、健康面での変化といった大きなライフイベントに直面し、不安や孤独感を抱えることが少なくありません。こうした「中高年の危機」は、これまでの生...

中高年の危機は、人生の転換期として多くの人が経験する課題です。この時期には身体的な衰えや健康不安、職場での役割の変化、家庭内での役割喪失感など、さまざまな変化が訪れます。さらに、若い頃に描いた理想と現実とのギャップや、人生の残り時間を意識し...

「自分はまだまだやれると思っていたのに、会社から『外の道を考えてはどうか』と言われるなんて…」そんな思いを抱かれた方も、きっといらっしゃることでしょう。早期・希望退職制度――その名前からは「選択の自由」があるように見えるかもしれませんが、実...