キャリアリブート

「就職氷河期」という不運な時代に社会に出た世代は、まるで“就職に失敗した人たち”として世間から見られ、自己肯定感を損なってきました。やっぱり自分は社会に取り残されたままなんじゃないかって思ってしまいますりょうまあなたが悪いのではありませんよ...

今や、多くの企業では法律や国の方針により、希望すれば再雇用延長で働き続けることができる時代になりました。しかし、いざ再雇用されたものの、「頼まれる仕事がない」「割り当てられた仕事とやる気にズレがある」といったギャップに直面し、自分の「居場所...

ホワイトカラーの多くが、生成AIの進化によって自分たちの仕事が奪われるのではないかという強い不安を抱いています。AIがどんどん進化していく中で本当に自分の仕事って残るのか？不安しかないですよりょうまその気持ちよくわかります。でもだからこそ今...

長時間労働が当たり前とされた時代から、働き方への価値観は大きく変わりつつあります。特に中高年世代にとって、「これからの働き方」は、単なる職業生活にとどまらず、人生後半をどう生きるかというライフデザインそのものに深く関わるテーマとなっています...

「このままでいいのだろうか？」「もっと自分に合った環境があるのでは…？」——そんな思いが頭をよぎったとき、多くの人は「現職にとどまるべきか、それとも転職すべきか」という二択で悩みます。給与や人間関係、仕事内容、成長の見込みなど、検討すべき要...

55歳からの転職は難しいと思われがちですが、成功させることは十分可能です。近年、多くの企業で定年後の再雇用制度が見直される一方、人員整理や早期退職の対象となるケースが増えています。「このまま働き続けられるのか？」と不安を抱える方も少なくあり...

近年、日本企業で急速に導入が進んでいる「ジョブ型雇用」。これは職務内容に応じた採用・評価制度であり、長年ゼネラリストとして働いてきたシニア世代にとっては、大きな転換点となっています。「これまでの経験が通用しないのでは？」「新しい働き方に適応...

シニア世代が市場価値を高める最短ルートは、「ChatGPTを使いこなすこと」――。DXやジョブ型雇用の進展により、かつてのような年功序列や終身雇用が通用しなくなった今、40代・50代のミドル・シニア世代には「市場価値の再構築」が強く求められ...