中高年の危機対処法 “自分はまだ大丈夫”が危ない：キャリアショックを防ぐ5つの予防策
「自分はまだ大丈夫」と思っていませんか？長年の経験や役職、これまでの評価に安心していると、ある日突然訪れる“キャリアショック”に備えることができません。予期せぬ異動、降格、リストラ──そんな出来事が、モチベーションや自信を大きく揺るがすので...
2025-04
中高年の危機対処法 
キャリアリブート AIに仕事を奪われないために：ChatGPT時代の“人間らしさ”を武器に
生成AIの急速な進化により、私たちの働き方はかつてない変化の波に直面しています。ChatGPTをはじめとするAIツールは、事務作業から文章作成、企画立案、さらには顧客対応まで、私たちの仕事を次々と“代行”し始めています。こうした状況のなか、...
中高年の危機対処法 中高年を襲う社内いじめと静かな排除──孤立の実態とその対処法
働き盛りと言われる40代・50代。しかし、現実には中高年社員が理不尽な扱いや「見えないいじめ」にさらされ、精神的に追い詰められるケースが少なくありません。表立っては語られにくい「静かな排除」や孤立は、昇進・異動・人間関係のもつれをきっかけに...
キャリアリブート 中高年の働き方再考：ワークライフバランス vs. インテグレーション、どちらが幸せになれる？
長時間労働が当たり前とされた時代から、働き方への価値観は大きく変わりつつあります。特に中高年世代にとって、「これからの働き方」は、単なる職業生活にとどまらず、人生後半をどう生きるかというライフデザインそのものに深く関わるテーマとなっています...
キャリアリブート ミドル・シニア世代のキャリア戦略：40代・50代からの市場価値の高め方
人生100年時代と言われる今、定年後も働くことが当たり前になりつつあります。その中で、40代・50代という「ミドル・シニア世代」は、キャリアの終盤戦を迎える一方、まだまだ働き続ける力と可能性を持った存在です。しかし、現実には、組織の中での立...