キャリアリブート 【転職か？現職残留か？】悩んだときに考えるべき5つの視点
「このままでいいのだろうか？」「もっと自分に合った環境があるのでは…？」——そんな思いが頭をよぎったとき、多くの人は「現職にとどまるべきか、それとも転職すべきか」という二択で悩みます。給与や人間関係、仕事内容、成長の見込みなど、検討すべき要...
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会社と働き方の未来 リモートワークで正当に評価されてる？社員の不安と向き合う評価制度とは
コロナ禍を契機に広がったリモートワーク。通勤のストレスが減り、柔軟な働き方が可能になった一方で、「自分はちゃんと評価されているのだろうか？」と不安を感じている方も多いのではないでしょうか。上司の目が届かない環境では、働きぶりが見えにくく、正...
中高年の危機対処法 50代で会社に居場所がない！その理由と乗り越えるための対処法
50代になると、これまで築いてきた職場での立場が変化し、「会社に居場所がない」と感じることが増えてきます。役職定年や評価の停滞、若手社員とのギャップ、ジョブ型雇用への移行など、環境の変化によって孤立感を抱える人も少なくありません。また、定年...
会社と働き方の未来 「働かないおじさん」対策！管理職が取るべき具体的な対応策とは？
職場において、いわゆる「働かないおじさん」がいると、チームの士気が低下し、生産性の低下を招くことがあります。彼らは長年の勤務経験がありながらも、積極的に業務に取り組まない、あるいは変化を拒む傾向があり、結果として職場に悪影響を与えてしまうこ...
キャリアリブート 55歳からの転職は可能！成功事例に学ぶシニアのキャリア戦略
55歳からの転職は難しいと思われがちですが、成功させることは十分可能です。近年、多くの企業で定年後の再雇用制度が見直される一方、人員整理や早期退職の対象となるケースが増えています。「このまま働き続けられるのか？」と不安を抱える方も少なくあり...
会社と働き方の未来 生成AI時代に消える仕事・生き残る仕事とキャリア戦略
AIの進化は、私たちの働き方に大きな変化をもたらしています。特に、生成AIの登場により、文章作成やデータ処理、プログラミング補助など、知的労働の分野でも自動化が進んでいます。これまでAIの影響を受ける仕事といえば、工場のライン作業やレジ業務...
キャリアリブート ジョブ型雇用時代にシニア世代が生き残るための具体策とは？
日本企業でジョブ型雇用の導入が進む中、シニア世代にとってその適応は容易ではありません。従来のメンバーシップ型雇用では、長年の経験や組織内の人間関係を活かしてキャリアを築くことができました。しかし、ジョブ型雇用では職務内容や成果が明確に求めら...
キャリアリブート ミドル・シニア世代のキャリア戦略：40代・50代からの市場価値の高め方
人生100年時代と言われる今、定年後も働くことが当たり前になりつつあります。その中で、40代・50代という「ミドル・シニア世代」は、キャリアの終盤戦を迎える一方、まだまだ働き続ける力と可能性を持った存在です。しかし、現実には、組織の中での立...
会社と働き方の未来 今後10年の会社が進めるリストラの行方！AIと成果主義の中で社員が取るべき行動とは
2024年の初め、東芝が国内で5000人の削減を発表したニュースが世間を驚かせました。同じ時期、日産もリストラの対象として早期退職を実施する動きを見せるなど、大手企業の動向が注目を集めています。これらの事例は、日本企業が急速に変化する経済環...
本の紹介 大谷佳子著『傾聴する・受けとめる技術 便利帖』：対人援助の現場で即役立つスキルを学ぶ
介護、医療、福祉の現場で働く専門職が直面する課題は、利用者の多様化するニーズや多職種連携の必要性など、ますます複雑化しています。特に、高齢者の介護、障害者支援、医療チームとの連携では、相手の気持ちを理解し、適切に対応するスキルが欠かせません...