企業がリストラを進める中で、早期・希望退職の応募を強く求められることがあります。
しかし、会社に残りたいと考える社員も少なくありません。
本記事では、早期・希望退職に応募しない選択をした場合の面談でのコミュニケーション戦略を詳しく解説します。
面談での効果的なアプローチ方法を学び、自分の意志をしっかりと伝え、会社に「辞めさせる」ことを諦めてもらうための具体的な対処法を紹介します。
早期・希望退職制度の進め方
会社のリストラ・退職勧奨を行う方法について、詳しく知りたい人は、以下の記事を読んでください。
早期・希望退職を断るための面談戦略5選
早期・希望退職に応募したくない、つまり会社に残りたい場合、会社の「辞めさせたい」という意向を「残ってもらいたい」に変えさせるための面談でのアプローチが重要です。
ここでは、会社に残るための面談でのコミュニケーション戦略を5つ紹介します。
希望であることを確認し、礼儀正しく伝える
会社が進める早期・希望退職の募集は、あくまでも本人の自主性に基づくことを確認しましょう。
そして、面談時には「早期・希望退職には応募しません」という意志をはっきりと伝えましょう。
自己防衛的ではなく、冷静に面談に臨む
面談の中で「会社はもう自分を必要としていないのか」と感じると自己防衛に走り、冷静さを失いがちです。まずは落ち着いて、冷静に面談に臨むことが重要です。
早期・希望退職の応募を強く薦める理由を聞く
「なぜ早期・希望退職を強く薦めるのか」を聞いてみましょう。
納得できる理由がなければ、冷静に対処し、改善の余地があるならそれを受け止め、今後の改善を約束しましょう。
成果と貢献の強調
会社はあなたの過去の仕事ぶりを逐一フォローしていないことが多いです。
そこで、過去の成果や会社への貢献について具体的な例を挙げて説明しましょう。
数字や成果物を用いて、あなたが貢献してきたことを具体的に強調します。
今後の会社への献身を示す
あなたがこの会社で働き続けたい理由や、将来どのように会社の成長や成功に貢献できるかを説明しましょう。
それを実現するために必要なスキルや経験があることも示します。
まとめ
早期・希望退職に応募しない場合、会社との面談は続く可能性がありますが、冷静な対処が求められます。
自己防衛的ではなく、落ち着いて自分の意志を伝え、過去の成果や今後の貢献について具体的に説明することが重要です。
また、次のリストラで再び面談があるかもしれないことを考慮し、新しいキャリアパスを検討することも一つの選択肢です。
次の記事では、自分のキャリアを見直し、将来に向けて前向きなステップを踏み出すためのヒントを提供します。
